1.آیا گرفتن سفته برای استخدام، قانونی است ؟
در قانون کار جمهوری اسلامی و بخشنامه ها و مقررات مربوط به رابطه کارفرما با نیروی کار، در مورد ارائه ضمانت توسط نیروی کار به کارفرما به این مطلب اشاره نشده اما با این حال گرفتن ضمانت در سیستم استخدام دولتی و بانکها امری متداول بوده و بخش خصوصی نیز به پیروی از این رویه اقدام به گرفتن ضمانت در قالب سفته یا چک میکند که میزان آن بسته به نوع مسئولیت نیروی کار در هر مورد متفاوت است.
۲.آیا کارمندان باید به شرکت ها سفته و یا ضمانت بدهند؟
بابررسی شرکتی که قصد دارید در آن جا مشغول به کار شوید مانند اعتبار شرکت ،نوع فعالیت،سابقه تاسیس و سابقه فعالیت و مدیران شرکت و … چنانچه ابه این نتیجه رسیدید که شرکت مورد نظر معتبر است ارائه ضمانت نامه برای همکاری اشکالی ندارد. اما باید در قرارداد عبارت« بابت حسن نیت» نوشته شود. زیرا این سفته برای زمانی است که کارمند مرتکب تخلف و شرکت از این بابت متضرر شود.
3.درصورتی استخدام مبلغ سفته چقدر باشد ؟
ارائه ضمانت و سفته نباید کمتر از ارزش مادی شغل کارمند باشد. سفته، صرفاً باید توسط خود حسابدار امضا شود و از امضای آن توسط والدین یا اشخاص دیگری خودداری شود.
4.ارایه سفته درمبالغ بالا چه مشکلی به وجود میآورد؟
باید گفت برای سفته دهنده تعهد ایجاد می کند که مبادا کارفرما از آن سوء استفاده ،یا بر علیه کارمند اقدامی کند ، همین موضوع موجبات نگرانی کارمند را فراهم می کند .
5.در ارایه سفته تضمینی چه نکاتی را رعایت کنیم؟
به منظور کاهش سوءاستفاده های احتمالی از سفته های تضمینی پیشنهاد می کنیم موارد زیر رار رعایت کنید.
الف: در صورت امضاء قرارداد ، سفته ارایه شود، بنابراین اگر قرارداد استخدام نوشته ادامه دارد.
برای مطالعه بیشتر به نکات حقوقی ملکی، دانستنی های حقوقی ملکی، مجله دلتا مراجعه کنید.
درباره این سایت